労働に関する法律の種類や社会保障制度について。不利な労働条件で雇用されないために労働に関する法律の種類とどのような時に適用される法律なのかを身に付けておきましょう。失業保険の受給条件や育児休暇のを申し出の方法などを詳しく紹介しています。
就労と失業で貰える手当や社会保障制度は? |
生きていくために人は働いていますが、知らないうちに厳しい労働条件で働いてしまっていることがあります。 労働者を守る法律には「労働基準法」といった代表的な法律のほか、「育児・介護休業法」「労働安全衛生法」「雇用保険法」「パートタイム労働法」「労働災害補償保険法」「改正賃金業法」といった様々な法律があり労働者を保護してくれています。 これらの法律は労働者の安全と権利を守るためのものです。不利な労働条件になっている時は雇用先に改善を求めることも検討しましょう。 また、労働者が受けられる社会福祉制度には「未払賃金立替払制度」「退職金制度」「職業訓練支援制度」「生活福祉資金貸付制度」「生活保護制度」「生活困窮者自立支援制度」といった様々な支援や給付金制度があるので、事前に調べて上手く活用しましょう。 |
有給休暇を取る権利は入社何か月目から?有給休暇を使える条件は?
女性だけでなく男性も育児・介護休業法により育休を取ることが出来ます。
パートやアルバイトなどの短時間労働者の雇用保険の加入条件について。
正社員と同様の労働条件なら賃金・福利厚生などが社員と同じ扱いになる?
更新を繰り返し5年を超えた場合はパートでも無期労働契約が出来ます。
パートやアルバイトでも1年以上又は働く見込みがあれば可能です。
退職金は貰い方によって税金の掛かり方が違うことはご存知ですか?
教育訓練給付金制度を利用すると資格取得の費用を援助してもらえます。
再就職活動中にはスキルアップのための訓練支援を受けることが出来ます。
給料を年俸制で貰っている人の残業代は支払われないのでしょうか?
雇用保険は労働者の生活を守り、質御者の失業手当の支給を行う制度です。
正式には労働者災害補償保険法。災害や事故・病気の補償をする制度です。
銀行からの借り入れを断られた人が融資をしてもらえる制度です。
生活がままならない時は生活保護制度を利用しましょう。返済は不要です。
これまで金利が高かった消費者金融。貸金業業法が改正されています。
返済の督促があり生活が苦しい。借金問題を解決する方法とは?